交大-国际人力资源管理(第2-3次作业)

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国际人力资源管理
(第二次作业
)题目1完成满分1。00
标记题目
题干跨国公司在所在国的人员本土化程度会逐渐提高。
选择一项：
对35982 8C8E 貎b35089 8911 褑22140 567C 噼"26690 6842 桂
错题目2完成满分1。00
标记题目
题干国际人力资源供给的主要来源包括母国公民、东道国公民两种.
选择一项：
对错题目3完成满分1。00
标记题目
题干跨国公司情境模拟技术被认为是跨国公司在选聘人员时最广泛使用且最有效的方法。
选择一项：
对26605 67ED 柭39192 9918 餘39469 9A2D 騭332494 7EEE 绮36344 8DF8 跸>
错题目4完成满分1。00
标记题目
题干在人力资源管理中，人们运用文化及其影响的方法主要有
“权变理论
”和“差异论”两种。选择一项：
对错题目5完成满分1。00
标记题目
题干美籍日裔学者威廉
大内提出企业必须建立一种
“Z型文化”，从而建立
“Z型组织”。选择一项：
对28838 70A6 炦E%+33665 8381 莁28922 70FA 烺40447 9DFF 鷿d
错题目6完成满分 ...

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关键词：人力资源管理 资源管理 人力资源 跨国公司 权变理论