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雷达卡
关于我公司建立完备人事制度
和人事部门
的建议领导：我公司于2017年8月成立，经过半年的发展目前基本步入正轨，但各项制度的不健全在一定方面影响了公司的发展。制度的不齐全导致我公司内部奖罚与员工的入职、离职无制度可依据，进而导致了之前一些不好的事情的发生。所以，制定各项制度刻不容缓，但其中尤为重要的是人事制度。
员工乃是企业的根本，
一个企业若要
想正常运转，不仅需要企业管理者细心掌舵而且还要有一整套正规化、行之有效的人事管理制度作为基本保障。家有家规，国有国法，体现的就是制度的重要性。
制度，最大的作用是在于维持企业内部的秩序。制度本身是一种规范和约束，如果没有制度的约束力，那么企业内部则自乱，导致管理者有操不完的心、生不完的气，到头来不得不耗费大量时间和精力去处理大量琐碎的事。如果把员工招聘、人事调动、薪金福利、考勤值班、绩效管理等企业常态事务用制度的形式加以说明，在由各个部门负责落实，管理者自然可以腾出时间来考虑企业的发展大局。
中小企业用正规化的制度进行管理，看似不讲情面，但对于维持整个团队的良性运转却能起到积极的作用。首先，要求员工做到的管理者必须先做到，管理者按制度办事没有 ...
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