劳务工资管理制度

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劳动工资管理制度
第一章 总 则
第一条根据《中华人民共和国劳动法》《国务院职工奖惩条例》等法律法规及企业规章制度规定
,为规范企业劳动管理
，建立内部激励与约束机制
，维护良好的生产和工作秩序
，促进企业发展
，特制定本制度.
第二条企业劳动管理、用工、奖惩需依照本制度执行
，做到有章必循
,违章必究
,从严管理
,奖优罚劣.
第三条企业职工必须遵守国家法律、法规及公司各项规章制度
,努力学习技术业务
，完成正常工作任务。对违章违纪者依照本制度处罚。
第二章 劳动工资管理
第四条建立符合国家法律法规的工资分配制度
，按劳分配、同工同酬原则
，同时注重兼顾新老职工的利益
，确定工资结构标准。
第五条工资计算与构成
1、工资计算
：根据北京市劳动和社会保障局京劳社资发[2007］71
号文《职工全年平均工作时间和工资折算》的精神
，月工资按制度工时20.92天计算.加班工资不低于北京市最低工资标准
；事假按缺勤时间扣款
;其它缺勤按政府劳动部门及本厂考勤制度规定计算.
2、工资构成
：实行组合式工资结构
，由基本工资+岗位工资+效益工资+津贴+补贴构成。每月15日发放
，遇节假日、休息日 ...

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关键词：管理制度 中华人民共和国 劳动和社会保障 最低工资标准 规章制度