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内部股权激励方案
第一条股权激励的目的：
（1）进一步完善公司的薪酬激励体系,使高中级管理人员、基层员工的利益与公司的利益挂钩,激励他们为公司创造长期价值。
(2）吸引和保留关键技术人才，增强公司竞争实力，促进公司持续健康发展。
第二条股权激励的原则：
（1）公开、公平、公正原则.
（2)激励机制与约束机制相结合的原则，即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系，收益与风险共担.
第三条激励对象资格确定范围：
激励对象为公司
全体员工
第四条激励对象资格取消范围
任职期限内，激励对象有下列情形之一的，决定取消其分配资格：
劳动合同期未满，申请或擅自离（辞）职的；
违反劳动法等法律法规，被公司依法解除劳动合同关系辞退、解雇的；
严重违反公司有关管理制度和规定，损害公司利益的；
第五条 年度激励净利润额计算
1、激励对象所享有的
股权激励
范围是该年度净利润额。图示如下：
本年度净利润额 万
%东莞公司预留
%提交总部
%用于激励
%企业发展留存
2、激励基金的提取以净利润额为指标，在净利润额中提取激励基金。计算公式为：
激励基金= 年度净利润 ...
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