楼主: fsaasdfs~
192 0

[学习资料] 浅析员工绩效薪资调整发生争执解决方式 [推广有奖]

  • 0关注
  • 10粉丝

已卖:2082份资源
好评率:99%
商家信誉:一般

博士生

20%

还不是VIP/贵宾

-

威望
0
论坛币
350 个
通用积分
2500.7600
学术水平
6 点
热心指数
6 点
信用等级
5 点
经验
-5902 点
帖子
0
精华
0
在线时间
520 小时
注册时间
2012-8-29
最后登录
2026-1-4

楼主
fsaasdfs~ 发表于 2024-12-17 13:52:48 |AI写论文

+2 论坛币
k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群
赵安豆老师微信:zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币!

+2 论坛币
浅析员工绩效薪资调整发生争执解决方式
員工績效考核薪資調整發生爭執解決方式
Purp
ose 目的
Company employees have the right to a hearing to review and resolve disputes concerning performance ratings and/or performance pay decisi
ons.
針對績效考核成績或績效考核調薪的決定有爭議時,公司員工有權要求舉
辦聽證會重新審查爭議問題點及尋找解決爭議的方法.
Performance pay disputes must be resolved by uti
lizing the Company Performance Pay Dispute Resolution procedure.
績效考核調薪的決定有爭議時,應運用公司績效考核調薪爭議處理程序辦理.
However, disputes alleging discrimination w
ill be processed through the Company Grievance and Appea ...
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

关键词:员工绩效 performance concerning resolution Performan

您需要登录后才可以回帖 登录 | 我要注册

本版微信群
jg-xs1
拉您进交流群
GMT+8, 2026-1-6 19:51