品管岗位薪酬激励管理办法0317(提交版)

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品管岗位薪酬
激励管理办法
一、目的：
为提高品管人员工作积极性与
质量管理水平
,促进员工与公司共同
发展与成长，特制定本
办法。二、适用范围：
本办法试行适用于
品管部质检组长、质检员岗位.
三、薪酬结构
1、月薪计算公式：
月薪标准
=小时工资单价*工资系数
*出勤时间
2、小时工资单价：根据2016年实际出勤时间及市场薪酬水平设定小时工资单价为13。5元/小时。
3、工资系数
3。1根据员工技能高低设定工资系数，具体如下：
3。2每
年1月25日前，
由品管部长
通过《人员评估表》对员工绩效
及工作表现进行
综合评估，确定个人工资系数
，经总经办审批后实施
.3.3员工试用期转正，
需由品管
部根据个人工作表现、业务能力和岗位特征
对员工综合评估后，确定个人工资系数。
4、绩效考核
：4.1质检人员
月薪100％与绩效考核相挂钩
，具体如下：
质检人员薪酬绩效方案模拟表
注：本表仅供参考
，具体以品管部绩效考核方案为准
.4.2考核后的工资总额
与当月产值情况
（每月由总经办根据当月总产值情况确定
产值系数
,产值系数=当月实际产值/目标产值） ...

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关键词：管理办法 薪酬激励 工作积极性 绩效考核 管理水平