北京大学激励资料库(2021整理)

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

人力资源管理
激 励
目 录
第一章鼓励概述7第一节鼓励根本概念7鼓励71.1.2
薪资管理
8鼓励的根本原那么14鼓励的作用14第二节鼓励理论根底161.2.1
需求层次理论
161.2.2 X
理论181.2.3 Y
理论181.2.4 Z
理论191.2.5
超Y理论191.2.6
成就需要理论
201.2.7
复杂人假设
201.2.8
经济人假设
211.2.9
决策人假设
211.2.10
社会人假设
221.2.11 ERG
理论22第三节鼓励机制241.3.1
鼓励机制241.3.2
员工鼓励机制251.3.3
组织目标体系
291.3.4
诱导因素集合
301.3.5
个人因素集合
311.3.6
鼓励机制作用性质
311.3.7
鼓励机制的设计
321.3.8
鼓励机制模型中的三条通路
331.3.9
鼓励机制的运行模式
341.3.10
鼓励机制运行中的信息交流
35第二章薪酬37第一节工资37第一讲工资表格
372.1.1.1
工资372.1.1.2
工资等级数目
382.1.1.3
工资等级线
392.1.1.4
工资级差
392.1.1.5
工资定级和升级
...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：北京大学 资料库 北京大 人力资源管理 经济人假设