常青超20151134管理层股权激励与企业绩效的关系研究.doc

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题目：管理层股权激励与企业绩效的
关系研究
学 院
河北大学研究生学院
学科门类
会计研究方法
专 业
2015级会计 　
学 号
20151134
姓 名
常青超指导教师
段洪波一、前言在现代公司制企业占主导地位的当今世界经济体系中，管理层股权激励问题变得日益普遍和重要。实施管理层股权激励，在公司的所有者和公司的管理层之间建立利益共享、责任共担的利益分配机制，通过利益关系来完善公司的激励约束机制，有利于完善公司法人治理；实施管理层股权激励，有利于激发管理层的积极性和创造性，从而有利于提升公司的经营业绩；实施管理层股权激励，将所有者与管理层的利益联系到一起，利用股权激励达到最大的激励效果，避免管理层短期行为，实现长期激励，达到公司实现长远目标的目的。
股权激励制度最早起源于美国。由于美国资本市场和证券市场已经发展成熟，所以股权激励制度得到了广泛的认可和应用并取得了很好的效果。
但是与它在西方国家的发展过程相比，股权激励真正开始在我国实施的时间不长，相对比较滞后，
发展过程曲折，虽经过不断探索尝试，但股权激励在中国上市公司的实践和发展仍然备受瞩目，争议不断。
这篇文献综述通过收集和整理相 ...

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关键词：股权激励 企业绩效 doc 管理层 中国上市公司