XXXX年人力资源部工作总结及XXXX年工作计划

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2021
年工作总结
2021
年年度工作规划
人力资源部：
黄全锋二0一一年十二月
二六日上篇：2021
年工作总结
一、人力资源现状分析
1、人力资源总体情况分析
公司目前共有在职员工
138人。(数据截止至
2021
.12.15〕其中一线122人
〔含销售经理
〕，二线行政内勤人员占16人 ；
2、2021
年一线人员入职共计：124人；
2021
年一线人员离职共计：100人；
3、2021
年二线内勤人员入职共计：22人；
2021
年二线内勤人员离职共计：15人；
4、内部人员介绍
2021
年6月份-12月10日介绍人员共计：14人；
5、目前培训部共有二批学在培训：第15批学员共计：12人，第16批学员共计：6人；
6、各部门人数分布
　7、人员总体情况分析
管理干部中本科及以上学历偏低，大多数在大专及以下水平，
一线普工占公司绝大部门，工人平均年龄在17-25岁左右，
男员工占绝大多数。
二、招聘情况分析
招聘长期是人力资源部的主要工作之一，
“招人难，留人难
〞导致现在直接影响
个别站点
的正常运行。
1、招聘情况现况
就2021
年整体招聘现状来看，2月至
9月 ...

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关键词：人力资源部 工作计划 工作总结 人力资源 绝大多数