公司职能岗位薪酬制度

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

公司职能岗位薪酬制度
一、业务部门
业务部门经理薪酬由4部分组成：月工资+月考核工资+季度考核工资+其他
月工资为固定工资
月考核为每月对该经理执行力、行为规范、出勤和部门执行力、行为规范、出勤等的考核，当月发放。
季度考核是对该部门经营绩效的考核，每季度考核，该考核有不低于考核总额60%的保底，年底一并发放。
其他包括特殊补贴等
业务部门主管薪酬由4部分组成：月工资+月考核工资+季度考核工资+其他
月工资为固定工资
月考核为每月对该主管执行力、行为规范、出勤和服务团队执行力、行为规范、出勤等的考核，当月发放。
季度考核是对该服务团队经营绩效的考核，每季度考核，该考核有不低于考核总额60%的保底，年底一并发放。
其他包括特殊补贴等
业务部门员工薪酬由4部分组成：月工资+月考核工资+季度考核工资+其他
月工资为固定工资
月考核为每月对该经理执行力、行为规范、出勤等的考核，当月发放。
季度考核是对他经营绩效的考核，每季度考核，该考核有不低于考核总额60%的保底，年底一并发放。
其他包括特殊补贴等
附月考核方案
附季度考核方案
:二、非业务部门
非业务部门经理薪酬由3部分组成：月工资+月考核 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：行为规范 经营绩效 员工薪酬 月工资 业务部