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人事管理制度
公司秉承“推动、创新、开放、高度负责”的经营理念和创业精神，本着“以人为本”的人事管理原则，制定以下人事管理制度。以求创造和谐的工作环境，促进员工个人与企业的共同发展。
本编包括以下内容：
第二章考勤制度
7第三章xxxx
公司薪酬体系
10第一章人事制度
一、聘用
1、就业机会
XXXX
有限公司（以下简称“
XXXX
”）有权招聘、选拔、培训、提升和调动员工，并在符合各种法律、法规以及合同要求的情况下采取积极措施实现这些目标。
2、录用
欲到XXXX
求职的求职者，应向
公司综合管理
部递交简历，经
综合管理
部根据职位需求面试考核后录用。
公司欢迎和鼓励员工推荐候选人。
3、条件和要求
⑴所有录用的人员在办理录用手续前，必须提供相关证明（包括学历、资格证书等证明文件）。
⑵聘用员工年龄必须达到18周岁或以上,具有中华人民共和国认可的有效身份证明。
⑶所有与XXXX
公司发生劳动关系的个人必须与公司
签订合同（包括劳动合同、临时用工合同、实习员工劳动协议）。
4、试用期⑴试用期时间：
劳动合同期限在６个月以内的，试用期不超过１５日；劳动合同期限在６个月以上１年以内的， ...

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关键词：管理制度 人事管理 中华人民共和国 劳动合同 就业机会