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雷达卡
国际职位评估系统
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简介IPE系统是一个职称评估的新方法。
在许多长期从事职位评估工作专家的经验
根底上，他已由原来的
根本方法开展成为现在易于运用的IPE系统。他含有可以对各行业里所有职位进行
比拟的必要因素。
在过去几年里，职位评估得到了越来越广泛的应用。其原因在于：应用系统性职位评估方法，可消除职位名称的歪曲，并可在不同功能部或企业当中真实和一致的
比拟所有职位的级别。使用这评估系统具有方便招聘工作，有利于职位
开展方案，继承方案，人员升选，工作调整，公司
开展等优点，当然也为建立合理的工资水平提供了方便。
本手册用简结的形式解释评估系统内七个因素。
IPE系统与应用
IPE系统实行七因素打分制。这七个因素是不同职位要求的最重要因素。
在本手册的结束
局部有一份职位评估总结表。这份表格是按因素用来评估不同职位的。用户可以根据总分进行
比拟。由于过少的分数
差异不能决定工作规模方面的差异，所以我们建议用本手册结尾
局部的分数转换表将每个职位所得的总分数转换成[职位级别]后再进行
比拟。这种转换非常便捷，使该评估系统更具有实用性。[职 ...
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