公共部门人力资源管理(补充)

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简答题补充：
　1、公共部门人力资源管理具有哪些功能
?　　答：人力资源规划、人力资源获取、人力资源开发、纪律与惩戒。
　2、什么是人力资源？如何理解人力资源的含义？
　　答：人力资源，也称
“劳动力资源
〞或“劳动资源
〞，是指一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个国民经济和社会
开展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。
　　人力资源的含义一般包括以下三层内涵：其一：指能推动国民经济和社会
开展的、具有智力劳动和体力劳动能力的总和。其二：人力资源是指劳动力资源，即一个国家或地区有劳动能力的人口总和。其三：人力资源作为一个经济范畴，包括数量和质量两个方面的内容，具有质的规定性和量的规定性。人力资源总量表现为人力资源数量与平均质量的乘积，即：人力资源总量
=人力资源数量
×人力资源平均质量
3、人力资源具有哪些特征？
答：1、人力资源具有自然性和社会性的双重属性；
2、人力资源具有能动性；
3、人力资源具有
开展性；4、人力资源具有稀缺性；
5、人力资源具有创新性。
4、产生公共部门人力资源损耗的原因有哪些？
答：1、制度性损耗：制度性损耗是指由于公共部门人力资源管理制度存在缺陷 ...

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关键词：人力资源管理 资源管理 人力资源 公共部门 人力资源开发