公司员工请假管理制度通用

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公司员工请假管理制度
第一章总则一、目的：
为规范公司
全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和
工作环境,结合员工的实际情况,
特制定本办法。
二、适用范围：全体员工
。第二章请假说明一、假期包括：事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假。
所有员工请假均需
填写《请假申请
单》，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，
方可生效，并报行政处
存档。二、婚假、产假、陪产假应当提前一周向主管部门提出书面申请，审批通过后交与人事行政专员
存档.三、假期须交接手头工作，确保工作连续性。
四、超假期应及时通告请示有关领导审批、。
五、假满回公司销假，请假事由需与实际相符.
六、职工休假期间，不得违规、违法、不得做有损于公司声誉的事情
、一经发现、立即除名,并赔偿给公司造成的损失。
七、审批权限：员工请
假每月最多不超过2天，1天以内主管审批，
2-3(含2天），须经公司副总批准,特殊情况要超过3天以上需总经理批准方可生效，审批后的《请假申请单》及各类
假所有手续全部交于
人事行政专员处存档.
第三章请假标准
一、公司请假标准
如下:（一)事假:因个人事项,必须由本人亲 ...

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关键词：管理制度 适用范围 工作环境 实际情况 职业道德