公司门店员工招聘管理制度

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公司门店员工招聘管理制度
第一条目的为了加强对公司所属各门店招聘工作的管理，
规范招聘流程及招聘操作规范，确保门店招聘工作的顺利开展，促进门店招聘工作效率的提高，规避劳动争议产生，根据公司人力资源管理体系，特制定本管理制度
。第二条适用范围
本制度适用于公司所属的
全国各门店。
第三条门店招聘要求
3.1各地区新开门店必须在
门店租赁合同签定
后并经过公司运营管理中心同意
，方可组织门店所需员工的
招聘工作
。3.2门店
在具体招聘工作实施的过程中，如需使用招聘费用，必须由所属门店
根据招聘需求提交
费用申请，人力资源管理中心审核通过后，予以使用相应的招聘费用
。3.3门店严格按照公司要求发布招聘广告，并按照公司制度及操作流程办理各项招聘工作
。3.4为严格控制门店人力成本，
新开业门店、升级改造门店、季节性闭店的门店人员招聘入职时间不得早于公司确定开业时间前20天；
特殊情况必须经公司批准。
3.5门店严格执行人力资源管理中心下发
的所属门店岗位设置及人员编制
实行招聘；不得私自设立盈余岗位；不得擅自录用编制以外
人员。3.6门店严格执行人力资源管理中心下发店面员工工资标准，不得向求 ...

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关键词：管理制度 人力资源管理体系 人力资源管理 资源管理 管理中心