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发文管理制度
【变更记录】
【审批人员】
【分发情况】
本制度以邮件形式分发至全体员工。
目的为了进一步规范公司管理制度
、严肃发文工作,保证发文质量
，统一规范文件的
发放流程，特制定本
制度。适用范围
本规定适用于本公司内所有公文。
管理职责与分工行政部作为
公文归口管理部门
负责公司发文流程、内容的优化、监督工作。
行政部负责
公文的登记编号、存档、管理、传达、废除
及文件规范性检查
等日常管理工作.
人力资源部作为培训主管部门,负责以公司名义下发的文件进行培训、宣导。
各部门职责
根据各部门需求，负责
本部门范围内相关公文的起草、审核、解释工作。
负责向相关部门进行发文前的征求意见
并根据意见反馈进行修改。
负责发文的具体执行与监督工作。
公文分类内容
制度类：
规定、制度、办法、决定及方案等
。报告类文件
：报告、申请、工作总结及工作计划等
。报表类文件
：业绩统计报表、销售额统计报表及
财务报表等相关统计报表。
各类发文流程
（详情见附件1）
制度类拟稿：由各部门根据需要起草相关制度。
审核:由拟稿部门最高负责人审核。
征求意见:部门审核后,由拟稿部门以邮件形式向相关部门征 ...

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关键词：管理制度 人力资源部 征求意见 工作总结 管理部门