福耀玻璃工业集团股份有限公司利益冲突管理制度

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福耀玻璃
利益冲突管理制度
第一条 目的及宗旨
。为切实防范公司员工与公司之间的利益冲突，促进公司业务的规范发展，防止损害本公司及股东利益的行为发生，特制定本制度。
第二条 适用范围
。本制度适用于本公司及控股子公司的所有员工。
第三条 利益冲突的定义及内容
(一) 利益冲突定义：指当公司员工在履行公司（含
合资公司、驻外
分支机构）职务所代表的公司利益与其自身的个人利益之间存在冲突，可能损害公司利益的情形。
(二) 利益冲突的内容包括：
1、外部利益冲突：员工与本公司的竞争者或业务关联企业开展业务。
2、内部利益冲突：员工因为与公司内的某些成员之间存在某种特殊关系而承担了某种责任和义务。由于存在该种特殊关系，使员工在履行职责时可能影响其正常判断，进而可能直接或间接损害本公司的利益。
(三) 外部利益冲突包括但不限于以下情形：
1、拥有其他公司的权益：
(1)持有与公司存在竞争关系的公司的任何权益（通过证券市场取得权益，且仅持有低于该公司股本总额5%的权益的投
资除外〉；
(2)持有与公司有业务往来的公司（如公司的供应商、客户或代理商）的任何权益（通过证券市场取得权益，且仅持有低于该公 ...

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关键词：股份有限公司 有限公司 利益冲突 冲突管理 福耀玻璃