公司重要人事任免制度

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XX公司重要人事任免制度
1、总则1.1制定目的
为进一步规范公司重要人事任免工作，提高公司管理人员的综合素质，保证公司战略目标的实现，根据《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》的要求及公司章程有关条款，特制定本管理办法。
1.2制定依据
《公司章程》、《人力资源管理制度》、《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》。
1.3主题内容
本制度规定了公司重要人事任免的决策原则、内容、形式、程序等。
1.4适用范围
适用于公司中层以上管理人员及关键岗位等重要人事任免,中层以上管理人员指公司总监及以上级别管理人员。
2、管理职责
2.1总经理办公会
负责该管理办法的核准；
提请董事会聘任或者解聘公司副总经理；
决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的管理人员。
2.2行政部（1）负责拟定任免文件；
（2）负责被聘任人员资料收集、汇总、提交、协调、审核工作；
（3）负责被聘任人员绩效考核；
（4）负责上报聘任及提名人员资料的复核、办理相关报批手续；
（5）负责任免人员人事档案统一备案；
（6）负责该管理办法的起草、修改和优化。
2.3分管副总裁 ...

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关键词：人事任免 人力资源管理 管理人员 管理办法 国有企业