公司劳动合同管理办法(试行)

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公司劳动合同管理办法(试行）
总 则为规范公司劳动合同管理，根据有关法律法规，并结合公司的实际情况,制定本管理办法。
在职员工均需与公司签订劳动合同,以明确双方权利和义务,建立
合法劳动关系。
公司编印的《劳动合同》
符合劳动法律有关规定,合同一经双方签字确认即具有法律效力。
劳动合同由公司法定代表人或法定代表人的委托人与员工签订。
公司人力资源部
是劳动合同归口管理部门,
负责组织劳动合同的签订及存档工作。
劳动合同的订立
订立劳动合同必须遵守平等自愿，协商一致，不违反法律、法规的原则.
劳动合同的内容包括:
（一)公司名称、地址和法定代表人或主要负责人;
（二)员工
姓名、住址和居民身份证号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
(六）劳动报酬
;(七）社会保险；
(八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.
新入职员工
初次签订或
员工续签劳动合同均由人力资源部工作人员
与其完成签收，《劳动合同书》一式三份，双方各执一
份,员工
档案保存一份
。订劳动合同的同时,员工需与公司签订《
员工保密 ...

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关键词：管理办法 劳动合同 合同管理 法定代表人 人力资源部