公司招聘管理制度

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XXX公司招聘管理制度
第一章总则第一条为进一步规范
《XXX公司》（以下简称
XXX）招聘管理工作，提高招聘效率和招聘效果,健全公司选用人才机制，满足企业持续发展的人才需求，特制定本制度。
第二条本制度适用于XXX招聘管理工作.
第三条以“公开招聘、
平等竞争
、择优录取
、先内后外
”的原则和“按需设岗、以岗定员、择优上岗”的办法
相结合，进行人员招聘
.第四条人力资源部职责：
1、审核各部门上报的用人需求，发布招聘信息；
2、简历筛选
、面试通知、面试安排
并负责初试;3、确保《应聘人员登记表》填写准确无误
，人员信息真实
；4、如实告知面试者
工作内容、职业危害、劳动报酬等
应聘岗位相关信息;
5、核定薪酬
及福利待遇，发布录用通知,办理录用手续。
第五条用人部门职责：
1、上报用人需求申请
,明确需求人员
聘任要求及岗位职责
;2、对应聘者进行专业
面试,提出录用意见
。第二章确定招聘需求
第六条《员工需求申报表》适用范围：
①离职补充；②调动补充；③原职位增加员工数量；④储备人才;⑤增设职位.
第七条《员工需求申报表》
需以OA形式提出
，其他方式视为无效申请。
第三章  ...

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关键词：公司招聘 管理制度 人力资源部 管理工作 准确无误