公司薪酬福利管理制度

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员工薪酬及福利管理制度
薪酬制度
本公司员工采用月薪制，每年发薪十二个月，员工自行承担其薪酬收入的个人所得税,由公司代扣代缴。
为尊重个人隐私，公司采取薪酬保密政策。知情人员及员工本人均不可传播有关员工薪资的情况,违反者将受到相应处分,情节严重或造成不良后果者将被解雇。
公司每月
10日前发放上月工资。工资支付日若遇节假日，则提前到最近的工作日发放。
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为
104天/年,月计薪天数＝(
365天-104
天)÷12月＝21。75
天，日工资
=月工资收入÷月计薪天数
。经人力资源部与财务部会同商定，按照以下规则计算员工工资，并可根据实际情况进行调整。
以月工资额除以
21。75
作为日工资额；
当月工作不满月（中途入职或离职）的,先计算其日工资额，再按其当月实际出勤天数计算工资;
当月工作满月但有请假的，以满月工资额扣减请假对应的工资；
当月工作不满月（中途入职或离职)且有请假的,先按第
2条方法计算其当月实际工资,再扣减请假对应的工资；
当月中途工资有变化（例如转正、调薪等）的，先按工资 ...

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关键词：管理制度 薪酬福利 劳动和社会保障 社会保障部 个人所得税