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把危机管理融入图书馆组织文化中

沙因将组织文化定义为：当组织学习克服外在的环境及整合内部的问题时，所发明、发现、或发展出来的一套基本假设，由于这套基本假设运作良好，且被视为有效，因此传播给新进的成员，当新成员遇到这些问题时，如何去思考、知觉及感觉的正确方法。[1]组织文化的精髓就是价值观、信仰以及随时间的推移组织成员可以共享的和认为理所当然的假设。它是由一个共同的学习过程而产生。组织文化理论从一个新的思维角度阐释了在迅速变化的环境中组织的生存之道。
[1] 黄丽虹．人力资源管理：从图书馆组织文化探究谈起．国立成功大学图书馆馆刊，2000(4)

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关键词：组织文化 危机管理 图书馆 人力资源管理 大学图书馆