高绩效管理——员工分类管理技巧

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绩效管理
致远号
绩效管理概述员工分类管理技巧绩效辅导技巧
概念释义
绩效，单纯从语言学的角度来看，绩效包含有成绩和效益的意思。用在经济管理活动方面，是指社会经济管理活动的结果和成效；用在人力资源管理方面，是指主体行为或者结果中的投入产出比；绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程；绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

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关键词：绩效管理 管理技巧 高绩效 人力资源管理 经济管理