2016.10.11-XX酒店实习生激励制度

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XX酒店实习生激励制度
实习生是酒店业人力资源管理的潜力股，未来的酒店业亟需大量有着丰富理论知识与实战经验的复合型人才。为此，为了能够吸引并培养更多优秀的实习生加入我们酒店团队，并逐步培养他们为酒店管理团队的中流砥柱，做好人才储备，现制定酒店实习生管理激励制度。
实习生作为刚刚走出校门、
踏入社会
，生活经验及社会经验都比较欠缺
的一个特殊
群体，需要酒店为
其提供基本生活保障，
同时又需要为其绘制美好
的成长规划及职业发展
愿景，以吸引实习生愿意一直留在酒店工作，从而实现人才效能的最大化。
现根据实习生需求特点
制定本制度。
一、提供基本生活保障，确保
实习生安心
工作1、实习生
入职暂不享受正式员工待遇，可根据实习生个人学历及分配岗位提供
实习津贴
，实习期结束后转为正式员工
，享受正式员工待遇（未有毕业证不享受社会保险）
。实习津贴标准
如下：2、实习生实习期内，可享受酒店免费提供的午晚正餐及住宿、洗浴特殊礼遇，以确保实习生食宿安全卫生及人才财产安全。
3、可享受同正式员工一样的正常公休及国家法定节假日；
4、同正式员工一样享受年终奖、法定节假日加班工资；
5、实习期内，若实习生 ...

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关键词：实习生 人力资源管理 法定节假日 正式员工 加班工资