2019年带薪年休假管理办法

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

2019
年带薪年休假管理办法
为落实我站正式职工带薪年休假制度，根据国务院《职工带薪年休假条例》（国务院第
514号令）、人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部第
9号令）和市人力资源和社会保障局《关于机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知》（津人社局发〔
20**
〕50号）有关精神，制定本办法。一、带薪年休假对象我站工作年限满
1年以上的正式职工，享受带薪年休假（简称年休假，下同）。二、带薪年休假假期
1、工作年限满
1年不满10年的职工，年休假
5天；3、工作年限满
20年的职工，年休假
15天。三、带薪年休假管理
2、每年1月份站办公室向职工发放当年年休假凭证，职工按照年休假计划进行休假，每次休假在休假凭证上做相应记录，职工年休假休完，上交年休假凭证。
3、在站内工作的因工作需要不能如期安排休假的，科室和本人必须服从站内工作，调整休假时间。
4、年休假原则上不得跨年度休息，确因工作需要当年无法安排休假的，可延续至下一年继续使用。四、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假
4、工作年限满
20年以上的职工，请病假累计
4个月以上的；
5、职工因个人原因 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：管理办法 事业单位 工作人员 社会保障 人力资源