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关于地税部门实行个人绩效管理的思考
按照税务总局绩效管理工作部署，联系工作实际，围绕地税部门实行个人绩效管理的重要性、开展个人绩效管理存在的问题及意见和建议等方面，谈一点粗浅的认识和看法。
一.地税部门实行个人绩效管理重要性的认识
所谓个人绩效管理，就是为实现税收管理目标，对税务人员的工作业绩和效率，用科学的方法进行考核评价的管理活动。其内容涵盖了税收工作的全过程，包括税务人员在税收执法、纳税服务、税收征管等外部行为和勤政、廉政、工作效率、个人素质、业务能力、创新意识等内部管理各个方面的指标要求。通过建立科学的个人绩效管理体系，以岗位目标责任制、税收执法责任制、“两权”监督有关规定以及干部职工绩效评估考评制度等为平台，确立目标、过程控制、明确岗责、分解责任，努力提高地税的整体管理水平，实现税务管理再上新台阶。笔者认为，其重要性主要体现
在三个方面：
（一）实行个人绩效管理是加强基层税收管理的现实需要。近年来，我区地税事业取得了长足的发展，税收收入逐年稳步增长、依法治税观念不断增强、队伍素质有效改善、纳税服务能力不断提升，全系统呈现出“心齐、风正、气顺、劲足”的新气象。但是，当前税收工作 ...
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