公司员工招聘-录用制度

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公司员工招聘
,录用制度
第一章总则
第一条为规范公司员工的招聘录用加强人力资源管理制定本制度
第二条公司员工的录用、增补均需严格遵守本制度
第三条新员工招聘录用一律公开向社会招聘本着以学识、品德、能力、经验等符合岗位要求为原则
第四条招聘录用应由公司定期组织以便于岗前培训
第二章招聘申请
第五条各部门根据业务发展需要及人员的使用情况提出员工的招聘要求并填写《招聘申请表》报办公室
第六条办公室负责汇总各部门的招聘申请并根据情况提出招聘计划报请总经理批准
第七条办公室在拟定招聘计划时应优先从公司内部进行人员调配
第三章招聘方式和筛选
第八条公司招聘方式：
（1）通过新闻媒体发布招聘信息
（2）校园现场招聘
（3）员工及其他人员举荐
（4）委托中介机构或猎头公司寻找
（5）离职员工复职
（6）适合公司的其他招聘方式
第九条招聘员工应明确职位、岗位职责、学历、经验、能力、年龄等要求
第十条成立公司招聘小
组可由办公室人员、用人部门人员、公司领导等至少
3人组成招聘小组负责对应聘人员进行筛选工作：
（1）初选办公室对全部应聘材料进行筛选后选出初步合格者并向其发放面试通知
（2）面试招聘小组负责 ...

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关键词：人力资源管理 公司招聘 人力资源 岗前培训 岗位职责