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电商美工绩效考核方案
绩效考核方案是为了大家更好的工作，那么你知道电商美工绩效考核方案吗？一起看看下面吧！
一、适用范围：电子商务部运营主管及网络推广人员
二、薪资构成：运营主管薪资构成
=底薪+提成网络推广人员薪资构成
=底薪+提成三、说明：
总销售额
=当月服装部门实际到账所有销售总额—运费
四、岗位提成方案如下：
初级客服不计算提成，统一以底薪
+奖金的方式计算薪资。
转正条件：三个月内销售业绩合计超过
10万，予以转正。
奖金核算方式：初级客服奖金为销售额的
0.5%
，晋升为正式客服后按照本制度执行。
后勤人员奖金方案
(行政部、财务部、物流部、采购部、售后客服
)团队奖励
公司为鼓励电子商务部门提升业绩，奖励先进，特设置团队奖励如下：
一、业绩突破奖
当月超额完成设定目标，超过设定目标
20%以上，一次性奖励电子商务部门
1000
元；当月超额完成设定目标，超过设定目标
50%以上，一次性奖励电子
商务部门
2000
元；当月超额完成设定目标，超过设定目标
100%
以上，一次性奖励电子商务部门
5000
元。二、优秀个人奖
季度销售冠军奖励个人
500元季度销售冠军指以季 ...

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关键词：绩效考核 电子商务 网络推广 适用范围 奖金方案