泰康人寿：人力资源三支柱模型研究

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winfun 发表于 2024-12-30 07:01:04 |AI写论文

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人力资源三支柱模型研究
如何才能更好满足需求，关注成果和贡献，而不是专业活动本身，1996年， Dave
Ulrich提出“提出三支柱（COE、BP、SSC）模型，改变了所有跨国公司的人力资源实
践，并于2001年引入中国
   HRBP扮演业务部门顾问和HR客户经理的角色。他们主要的时间用于挖掘
   内部客户需求，提供咨询服务和解决方案。满足员工的定制化需求
               Business Partner
                  HRBP
                  作为内部
                  客户业务
                  伙伴
HRCOE的角色是领域专家，                         HRSSC是HR标准服务的提供
类似于HR的技术专家，                         者，他们负责解答管理者和
                  HR领导
借助本领域精深的专业             团队          员工的问询，帮助 ...