绩效考核方法-排序考核法

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第五种，排序考核法
　　这也是目前比较流行的辅助性考核方式，就是建立排行榜，来自于传统的金榜提名，与社会上各类排行榜类似，发挥刺激作用，如各类体育竞赛的奖牌榜就是这种方式的典范。一般也会与奖罚挂钩。最典型的是末尾淘汰制，一般用于上山型人员。
　　销售系统的各类排行榜：
　　月度回款排行榜
　　月度销售额冠军
　　月度大客户冠军
　　还可以倒数排名，如全勤倒数排名、回款倒数排名
　　其他：　　月度合理化建议排行榜，月度某类行动排行榜
　　第六种，关键业绩指标法（
KPI）　　这就是目前最为流行的比较系统的绩效考核方法。
KPI已经成为企业界的流行缩写了。
　　KPI是一种关键绩效指标的缩写，有两种说法：
　　一种美式说法，关键绩效指标即，
Key Performance Indicator
。这是来自美国哈佛大学商学院的说法。
　　另一种是来自英式，
Key Process Indication
。　　现在，国内主要采用美式说法。这种方法的优点在于，对于考核的指标进行了归类，并对其中影响力最强的指标突出了出来，避免了指标的杂乱无章和如海的繁杂指标体系。
　　何谓 ...

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关键词：绩效考核 performance indication Performan Indicator