建筑工程类企业绩效考核指标设计探讨——以ED公司为例

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

国家职业资格全国统一鉴定
人力资源管理师论文
（国家职业资格二级）
论文题目：建筑工程类企业绩效考核指标设计探讨
---以ED公司为例
姓名：高香花身份证号：
430426198202022729
准考证号：
所在省市：
四川省成都市
所在单位：
成都爱德工程有限公司
建筑工程类企业绩效考核指标设计探讨
——以ED公司为例
姓名：高香花
单位：成都爱德工程有限公司
摘要：目前绩效管理思想和方法正被越来越多的企业关注和应用。不仅
因为它能够衡量和改正员工的绩效，而且更重要的是，它是帮助企业
实现战略目标的重点手段和保障，本文在总结了建筑工程类企业的一
般性特点的基础上，试图构建适合于工程类企业发展需要的绩效考核
指标体系，并以
ED公司为实际案例，针对其管理干部，构建了一整套
360度绩效考核指标体系。
一、引言
绩效考核工作是一项重要的工作，是一门理论性、技术性及实践
性很强的工作。目前建筑工程类企业因其业务操作模式的特殊性，导
致成其内部的人力资源管理与绩效考核工作还停留在初级的阶段，特
别在员工考核方法选择上，还是采用传统的简单排序、领导评价、关
键事件等主观因素占主导位置的方法， ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：企业绩效考核 绩效考核指标 指标设计 企业绩效 建筑工程