违约风险对员工认股权价值的影响

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违约风险对员工认股权价值的影响
研究動機與目的文獻探討違約風險[Merton, 1976]員工認股權的評價[Ingersoll, 2002]總風險的誘因效果[Defuso, Johnson, and Zorn, 1990]系統性風險的誘因效果[Meulbroek, 2001]研究方法based on Ingersoll研究結果評價公式敏感度分析結論後續研究
研究動機與目的(1/2)
員工認股權可使員工和企業一同分享未來獲利的前景，早為美英法等國企業界普遍提供吸引且留住人才的制度證期會於民國93年4月1日指出，美國財務會計準則委員會(FASB)提案將員工認股權列為成本支出，一旦實施，我國將跟進中小企業資金欠缺，可透過員工認股權來吸引留住人才。但其違約風險遠大於大企業，故於評價時需考量此重要因子

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关键词：违约风险 认股权 Ingersoll Johnson Merton