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新劳动法
案 例
林某是北京市德丽丝纺织有限公司公关部女职员。2003年4月15日，林某到正在流行非典的明港市出差。4月20日回京后，她出现了咳嗽、浑身发冷等症状，测了一下体温发现体温已经高达38°。她怀疑自己可能是非典就到医院检查，经过检查，医院初步诊断林某为疑似病例，并当即决定对其实行隔离观察。其公司以防她将来回单位上班时将非典传染给其他员工，4月22日做出了立即解除公司与林某之间订立的劳动合同的决定，并通过特快专递将该决定通知了林某的丈夫。问题：当林某被医院确定为非典疑似病例时，公司是否有权解除劳动合同？
一、劳动法概述
1.劳动法的概念及调整对象劳动法是以劳动关系以及为实现或保护劳动关系而产生的其他社会关系为调整对象的法律部门。调整的对象有两大类：一类是劳动关系；一类是为实现或保护劳动关系而产生的其他社会关系。其中，劳动关系居于核心地位，她是劳动法的基本调整对象，劳动法调整的其他社会关系服务于劳动关系。
京公网安备 11010802022788号
