“结构化”面试--提高招聘效果的法宝

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“结构化”面试
---提高招聘效果的法宝
预计课时：2H讲师：HR部  司丽培训日期：2011-4-9
2011招聘系列培训之一：
招聘常见难题
1.需求紧急，却找不到合适的简历；2.找到简历，约人家不来；3.不清楚招聘流程？4.面试拿不准是否合用；5.面试记录如何写？6.如何定薪酬？7.背景调查出状况？8.试用期离职率高；     招聘难，招到合适的人更难！！！
招聘系列培训1：结构化面试
案例
公司新接了一个移动客户的软件项目，要为客户建一个人力资源系统，项目金额约500万。项目平台采用JAVA平台(技术方面大家找最熟悉的方向来设定即可）现需招聘该项目的项目经理，最迟一个月内到位。您作为这个部门的面试负责人，该如何处理？会遇到哪些问题？
招聘系列培训1：结构化面试

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关键词：结构化 JAVA平台 2011招聘 Java 背景调查