(最新)如何有效地管理员工的离职行为

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第一页，共16页。
离职(lí zhí)与离职(lí zhí)率
什么是离职？ 离职是一种永久性离开某一特定组织的行为。 员工的离职有其正面和负面的效果，有时是必要的也是不可防止的，有时是可以防止和控制的。 离职行为一般可分为(fēn wéi)自愿的和非自愿的，但离职的研究主要集中在自愿离职和失去有价值员工的负面影响。什么是离职率？                当月离职人数                           离职率 =                 X 100               当月平均员工人数       *当月平均人数=月初员工人数 + 月底员工人数/2
第二页，共16页。
工作(gōngzuò)撤出的过程
工作撤出： 是指不满意的员工为了避开工作环境而采取的一系列行为(xíngwéi)。工作撤出的模型：
导致工作不满的原因 人的性格特征 任务与角色 监督人员与同事 报酬(bào chou)与福利
工作不满
工作撤出
工作撤出的表现 行为改变 身体上的工作撤出 心理上的工作撤出
第三页，共16页。

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关键词：管理员 有效地 员工人数 性格特征 工作环境