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雷达卡
本人是中山大学管理学院2012届硕士毕业生，过关斩将进入广东省分公司广州办事处。广东中信保宣讲会很早，比较高调。因为对象也局限若干华南地区重点985和211高校的硕士研究生，这项指标就过滤掉大批人马。
通过简历关，email通知进入笔试。广东中信保与全国其他地区公司不同，笔试者自己选择一处安静的地方，在指定时间将答卷email给考生。两个小时之内完成若干道主观题，然后再按照指定邮箱地址回复答题。笔试题型比较开放，主要考察综合素质和管理类知识。进入笔试的人数估计不少于五百人。
大概两到三周才给出二面初面通知，地点在广州市IFC大楼，形式是三对一的单面，时间约15分钟，基本围绕简历和笔试答题内容提问。出其不意的是，一进门就英语自我介绍。很多人可能没有想到国企会这么突兀的在初面要求考察英语。进入初面估计约两百人左右。
一周之后便email通知三面。三面的形式是群面，广东所有地区办事处的面试者统一安排到IFC大楼分组进行群面。参加群面约九十人，分为十组，每组8-14人，我被分到第六组，总共十四人。每个大组再分成两个小组。群面是案例讨论，针对一家大型快消类产品的集团企业关于业务平台的整合或独立方案进行讨论和辩论。整个过程放得开，能够做到展现真实的自我。尽量争取发言，但是也不会有任何强势的表现，比如打断他人发言，只顾自发表长篇大论。意外的是，作首次陈述的时候，小组竟然有位童鞋推荐我，其他人也未表示反对，于是我也顺水推舟欣然接受这个天上掉下来的馅饼。因为紧张的关系，自认为没有发挥最好的状态，差强人意吧。案例讨论和辩论结束之后，安排每个人的单面。这次面试主要问关于群面过程的问题，比如你觉得自己在小组中扮演了什么角色，起到什么作用，按照贡献大小将组员排序，谁是小组的leader，如果从组员中选个同学作为以后的同事你最想选谁，如果你被组员认为太过强势你自己怎么看等等。我都从积极和中庸的角度回答。
一周之后收到广州中信保电话，通知参加终面。如期参加终面，这是一对一的单面。面试过程有些尴尬，面试官陈总提问常有些停顿，和预期的咄咄逼人式的面试相差太远。我怕表现太过张扬，回答的时候没有展开长篇大论，甚至出现冷场，汗。。。最后陈总让我向他提个问题，于是我突发奇想问他：“取得今天的成功，让您认为自己身上具备与他人与众不同的三个特质是什么？”这个问题似乎很对他的胃口，我也深受启发，也很投入地听他讲述。他说的三点，第一就是找准自己感兴趣的领域；第二做足准备，对行业和公司的信息非常了解并且专业；第三对职业的选择取决于内心的热爱和激情，而不是高薪、权势或是地位。我虚心的接受他的指导，也极力的认可这三点确实是我身上缺乏的需要努力的方向。陈总的一番真诚，我深受感动，于是不由自主起身与他握手告别。这个举动让他颇觉意外。
约三天之后，收到电话录用通知，也收到email录用函。
总而言之，广东中信保要求毕业生综合素质较高，名校的优秀学生和学生干部较有优势，对文字和口头表达能力、随时应变能力、团队合作能力、商务谈判能力等有极高的要求。
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