员工试用期转正管理办法-

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

员工试用期转正管理办法
（试行）
目的为规范员工在试用期内及转正的要求及办理程序,明确相关部门的工作职责,特制订本规定。
适用范围
适用于公司
所有新进
员工转正。
权责试用期员工的权责
主动了解自己的工作职责与工作内容、工作目标、公司的规章制度等
；接受人力资源部
的入职培训及相关考核；
试用期主要部门负责人
的权责
在工作中引导新员工领悟公司的文化、督促并指导其执行公司各项管理制度以及日常办公
、工作须知等
；培训新员工工作职责、内容与目标及岗位必须的安全操作知识与技能；
人力资源部
的权责
培训新员工有关公司的文化、公司各项管理制度以及日常办公
、工作须知等
；负责试用期员工的最终考核
；负责面谈试用期转正的员工并审核其申请
；负责与试用期员工签订劳动合同
；转正申请的批准
总经理负责对《试用期员工转正评价表》复核；
董事长负责最终审批《试用期员工转正评价表》；
内容
试用期管理规定
员工入职当天,填写<员工档案>的同时,总部
人力资源部
在其入职一个月内与其签订《劳动合同》,约定试用期。 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：管理办法 试用期 人力资源部 人力资源 工作职责