怎样提高行为面试的有效性及程序

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人才招聘的新方式－－－行为面试
首都经济贸易大学 劳动经济学院赵耀  博士
今天交流的内容
面试种类为什么传统的面试效度不高？怎样提高面试的有效性？行为面试的程序
案例：他的工作表现为何令人失望？
    自第29届奥林匹克运动会组织委员会成立以来，先后成立了秘书行政部、总体策划部、国际联络部、体育部、新闻宣传部、工程部、环境活动部、市场开发部、技术部、法律事务部、运动会服务部、监察审计部、人事部、财务部、信息中心、文化活动部、安保部、医疗卫生部、媒体运行部、场馆管理部、物流部、残奥会部以及北京奥运新闻中心（二级部门）共23个工作部门。

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关键词：有效性 首都经济贸易大学 劳动经济学 人才招聘 信息中心