2015年卫生院互助联合体工作综合目标绩效考核办法

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2015年卫生院互助联合体工作
综合目标
绩效考核办法
为了加强联合体的规范化建设，提高社会效益和经济效益，全面促进、卫生事业的发展，经
联合体委员会研究决定，制定了《卫生院互助联合体
综合目标
绩效考核办法》，列出了科室综合目标管理责任制一票否决考核项目
、考核评分标准、
科室行政管理、业务质量管理等考核内容如下：
一、组织机构及职责
工作考核领导小组
组长：XX副组长：
XX成员：XX工作职责：负责联合体工作绩效考核办法的制定，组织协调实施。
工作考核小组
组长：XX副组长：
XX成员：XX工作职责：负责每月定期对联合体各科室工作进行绩效考核，并对考核结果进行总结上报。
考核方式
及频率采取查资料、听汇报、现场检查等方式检查考核。
每月10日前完成对上月的考核。
三、考核内容及分值
每月由联合体综合目标管理考核领导小组对各科室进行综合量化评分形式进行考核评估。总分
100分，其中：科室行政管理
20分，业务任务
指标（数量）
30分，业务质量管理考核
40分（临床科室医疗
护理等服务
质量，公共卫生科及其他科室硬件、软件服务质量
），群众满意度
10分。评分标准见附表
1。四、考核 ...

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关键词：考核办法 绩效考核 联合体 卫生院 领导小组