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第10讲其他人员素质测评
本讲内容
书面介绍信息的分析履历档案的分析工作取样法与实证分析绩效考评测评方法在人员中的综合运用
书面介绍信息的分析
推荐信推荐信一般是由既熟识被测者又与测评者（雇主）有密切关系的第三者，以书信形式向测评者（雇主）介绍被测评者的素质特点。鉴于三者相互之间的感情、信誉与责任，一般来说，推荐信在素质测评与人员录用中起着一定的作用。尤其是知名人士的推荐信。推荐信一般在高层人员的录用中比较常见。写推荐新的人需要满足四个条件：   一是他们对被推荐人的情况非常熟悉或者有相当多的时间预计会观察被推荐者；   二是推荐人有能力对被推荐者做出正确的评价；   三是推荐人愿意也敢于给出自己的直率意见；   四是推荐人有能力正确表达自己的推荐意见。

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关键词：人员素质测评 其他人 绩效考评 实证分析 相互之间