2020年民办高校教师激励机制构建论文

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民办高校教师激励机制构建论文
民办高校
激励机制
构建民办高校要在日益激烈的竞争中求得生存与发展
,必须充分认识到师资的重要性
,合理利用、有效管理和不断培养这一稀缺资源。目前民办高校存在着教师结构不合理、流动性大、工作积极性普遍不高等问题。只有建立全面、合理、有效的激励机制
,才能充分调动教师的工作积极性、主动性和创造性
,提高教育教学质量
,确保民办高校的良性稳定发展。
我国民办高校的出现缓解了高等教育完全依靠政府投入的压力
,优化了资源配置
,为我国高等教育从“精英化”向“大众化”转型做出了巨大贡献。然而
,目前民办高校存在着教师结构不合理、流动性大、工作积极性普遍不高等问题
,师资成为制约民办高校发展的瓶颈。民办高校要在日益激烈的生源竞争中求得生存与发展
,必须充分认识到师资的重要性
,构建全面、合理、有效的激励机制
,充分调动教师的积极性、主动性和创造性
,提高教育教学质量
,确保民办高校的良性稳定发展。
1.薪酬激励效果有限
民办高校薪酬存在缺
乏外部竞争力、内部不公平、结构欠合理的问题。薪酬主要以基本工资为主
,在津贴和奖金方面与公办高校相比缺乏竞争力。津贴主要包括课时津 ...

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关键词：高校教师 民办高校 激励机制 工作积极性 教学质量