劳动法规定-试用期工资不得低于最低工资标准

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劳动法规定 试用期工资不得低于最低工资标准
劳动法规定：试用期工资不得低于最低工资标准
　　最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。劳动法相关规定，试用期工资不得低于最低工资标准，下面就跟着一起看看这个案列吧!
　　张某作为保洁员与某公司订立劳动合同，期限为xx年1月1日至xx年12月31日，工资为每月1800元，试用期为6个月，试用期工资为合同约定工资的80%，即每月1440元。张某履行劳动合同5个月后，认为试用期工资低于公司所在地最低工资标准(1560元)，遂向公司提出加薪要求，被公司拒绝，引发劳动争议。
　　该案例主要涉及劳动者的试用期期限和试用期内工资问题。《劳动》对此有明确规定。
　　1.关于试用期期限。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，张某与公司订立的劳动合同期限为两年，试用期最长不得超过两个月，合同约定的六个月试用期违反了法律规定。
　　2.关于试用期的 ...

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关键词：最低工资标准 工资标准 最低工资 劳动法 试用期