上市公司收入分配公平指数00-23年内部薪酬差距内部收入不平等5.4万+数据

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

针对上市公司收入分配公平指数（2000-2023年）及其内部薪酬差距、内部收入不平等的数据（超过5.4万条），可以进行以下研究：探讨薪酬差距与企业业绩的关系，分析金融化进程对上市公司内部收入不平等程度的影响，以及研究不同产权性质（如国有和民营）下薪酬差距的差异性。通过这些研究，可以深入了解上市公司内部收入分配的现状，为制定更公平合理的薪酬机制提供参考，进而优化公司治理结构，提高企业绩效。

数据名称：上市公司收入分配公平指数00-23年内部薪酬差距内部收入不平等5.4万+数据
上市公司收入分配公平指数00-23年内部薪酬差距内部收入不平等5.4万+数据 (85 Bytes, 需要: RMB 6 元)

2025-1-24 15:51:51 上传

需要: RMB 6 元  [购买]

数据指标：
指标     定义     计算方式    管理层平均薪酬     上市公司管理层（董事、监事、高管等）的年均薪酬     管理层薪酬总额 / 管理层人数    员工平均薪酬     除管理层外的普通员工年均薪酬     支付给普通员工的薪酬总额 / 普通员工人数    内部薪酬差距     管理层与普通员工之间的薪酬差距     管理层薪酬 / 员工薪酬    管理层劳动收入份额     管理层在总收入中所占的比例     管理层总收入 / 总劳动收入    员工劳动收入份额     员工在总收入中所占的比例     员工总收入 / 总劳动收入
参考文献：
[1] 江轩宇; 朱梦遥; 谢蓉蓉; 城市群政策的收入分配效应——基于微观企业劳动收入份额视角的研究[J]; 财经研究; 2023年06期。
[2] 孔东民, 徐茗丽, 孔高文. 企业内部薪酬差距与创新[J]. 经济研究, 2017, 52(10):14. DOI: CNKI:SUN:JJYJ.0.2017-10-011.
[3] 魏志华，王孝华，蔡伟毅. 2022. 税收征管数字化与企业内部薪酬差距[J]. 中国工业经济，(3):152-170.

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏1 回帖

关键词：收入不平等 上市公司 收入分配 分配公平 上市公

相关内容：内部薪酬差距数据上市公司