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大型企业一般都会和一些学校拉近关系，由学校老师推荐比较的学生进入公司，此类公司对高端人才比较缺，而一般的人才不是特别缺，公司的待遇普遍都不是特别高。大型企业一般原则性比较强，对文凭看中。要进这类公司，除了专业要对口，同时需要信息的收集和人才推荐。而中小型企业找人才，从目前国家统计来看，中小型企业是求职者主要考虑去向，
08所空缺的职位达
756万.所以下面我主要是谈如何针对中小型企业找工作。
中小型企业以前一般是通过朋友介绍、人才市场和。而现在更多的中小型企业是通过论坛、社区和交友网来寻找人才，原因其实很简单，这些地方可以集聚各种各样的行业高手，特别是在交友网，你的兴趣、爱好、专业和性
xing
格等等都可以被公司所了解，甚至你在网上的一言一行都在他的掌握中，呵呵，所以你会发现你身边的朋友不知不觉就找到工作，而你死命在投简历和人才市场拼命跑，都找不到工作是怎么一会事了。
职位空缺或者职位须调整――
-人事部门书写职位要求――
-市场部门书写寻找人才的路径比如
(通过交友网、的人才数据库
和人才市场等等
)――-市场部门收集人才信息并提交到人事部门――
-人 ...

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