【数据】上市公司年龄异质性2006-2023年

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

        一般来讲，年长的管理者有着很强的组织承诺和认同，并且由于职业风险，他们更加关注个人财务状况和职业稳定性，在战略选择时倾向于较为稳妥的策略；年轻的管理者则相反，他们更加富有创新能力和适应能力，因此在战略选择时，易采用更为激进的策略。在我国，企业经营成功不仅有赖于管理者的努力，还与和其他企业、ZF部门建立和谐关系息息相关。这对于具备更多社会关系的年长的管理者，优势是非常大的。当前我国企业正面临复杂多变的外部竞争和内部管理环境，这就需要企业高管层既要高瞻远瞩，深刻理解我国国情，又能够不断创新。因此需要年龄异质性较大的高管团队来领导企业的发展。








【数据】上市公司年龄异质性2006-2023年 (76 Bytes, 需要: RMB 28 元)

2025-2-7 15:55:16 上传

需要: RMB 28 元  [购买]

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：上市公司 异质性 上市公 战略选择 高瞻远瞩

相关内容：异质性数据公司