部门培训管理办法

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制度更新一览表
注：本表记录每次制度修订的内容和版本号
；本记录由修订人负责填写。
1.0总则1.1目的为提升员工工作能力，确保经营管理的合规化，提升公司整体运作效能，特制定此培训
管理办法。
1.2适用范围
本制度适用于
青岛益信医学科技有限公司全体员工。
2.0关键控制
点2.1与受训部门的沟通联系工作要顺畅，培训通知应以电子或书面形式下达。
2.2所有的培训应有跟进，包括考试、心得等内容。
3.0操作流程
3.1培训类型3.1.1
跨部门培训
3.1.
2部门内培训
3.2培训内容
3.2.1
本管理办法所指的培训是指一切为了满足工作需求或提高工作能力而需要的培训。培训包含公司规章制度、专业技术知识（含产品知识）、职业修养、职业技能、综合能力培养等等。
3.3培训组织与实施
3.3.1
组织协调：跨部门培训由人力资源部组织协调，各部门共同参与；部门内培训由各部门自行组织实施。
3.3.2
培训讲师：各部门内部讲师
3.3.3
培训计划：各部门需于每月
20日提交下月培训计划（请见附件
），人力资源部需在每月
28日前完成培训计划整理、培训时间地点确认工作，并通知培训师做好准备。
...

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关键词：管理办法 培训管理 科技有限公司 人力资源部 培训计划