储备干部界定与培养管理办法

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储备干部管理办法
（案）人力资源部
2014年3月2日第一章总则(一）目的1、为了适应公司生产经营和战略发展需要，造就一批“数
量充足、素质优良
"的人才储备队
伍，结合公司现状，特制订本办法。
2、通过制定公司储备干部管理办法，贯彻落实公司人才理念。通过科学、规范地选拔、培养、管理储备干部，为公司可持续发展提供人力资源保障。
（二）适用范围
本办法适用于公司所有正式职工。
第二章选拔培养原则及条件
（一）储备干部选拔原则
1、坚持“年轻化、专业化、知识化"的原则;
2、坚持“德才兼备、群众公认、择优竞争、注重实绩"的原则；
3、坚持“注重发展潜力、注重学习能力"的原则;
4、坚持“内部培养与外部引进相结合
”的原则。
（二)储备干部选拔条件
1、公司内部选拔
⑴在公司工作满1年以上;
⑵年龄23-30周岁，大专以上学历；
⑶在公司工作期间无违纪、处分等记录；
⑷能够准确定位，积极配合上级领导做好内部管理工作;
⑸认真履行本职岗位工作职责，积极工作,出色完成工作任务；
⑹能够在工作中提出新的工作方法和程序，积极改进，大胆创新，善于挑战，勇于承担责任；
⑺熟练掌 ...

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关键词：储备干部 管理办法 人力资源部 可持续发展 人力资源