报酬待遇管理规定

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报酬待遇管理规定
　报酬待遇管理规定
第一条 为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得,奖勤罚惰原则，特制定本规定。
第二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工,短期聘用员工待遇由合同书确定。
第三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇:工资类,津贴类、奖励类和福利类。　
（一)工资类包括：
　1。基本工资
2.工龄工资
3。浮动工资
４。年终双薪
　（二）津贴类包括:
1。职务补贴
2。物价补贴
3。住房补贴
4．加班补贴　
(三）奖励类包括：
１。创汇奖
2。全勤奖
3.年终奖
4。年终先进个人奖　
(四)福利类包括：　
　1。夏季饮料费
2.劳保费
3.节日补助
４。医疗费
５。独生子女费　
6.子女教育费　
7.煤气补助
8。丧葬补助
第四条 各类报酬待遇的标准如下：
(一）工资类
　1。基本工资分成四类十等（附表略)；
2。工龄工资以服务公司的时间计算,每月一年5元;
3.浮动工资,由公司拿出相当全部员工基本工资15%的奖金,作为浮动工资(其分配原则另定 ...

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关键词：独生子女费 基本工资 服务公司 多劳多得 分配原则