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对于绩效考核中强制分布的研究
马天龙关键字:绩效考核、正态分布
在绩效考核中所运用的所谓强制分布全称应
叫做强制正态分布
，它是以统计学中正态分布为理论依据,对其在管理中
进行的引申应用.该方法就是按事
物的“两头小、中间大”的正态分布规律，先确定好各等级在被评价员工总数
中所占的比例，然后按照每个员工绩效的优劣程度，强制列入其中的一定等级.
GE前任首席执行官杰克·韦尔奇凭借该规律，绘制出了著名的“活力曲线”.按照业绩及潜力，将员工分成
ABC三类，三类的比例为:
A类：20%；B类：70%；C类：10%。对A类员工,韦尔奇采用的是“奖励奖励再奖励”的方法，提高工资、股票期权以及职务晋升.
A类员工所得到的奖励，可以达到
B类员工的
2～3倍；对于
B类员工，也根据情况，确认其贡献,
并提高工资。但是对于
C类员工，不仅没有奖励,还要从企业中淘汰出去。
为了进一步加深对于强制正态分布法的理解，我们需要首先对正态分布
规律及其普遍性加以了解.
正态分布（
normal distribution
),又名高斯分布，是自然界中最常见的一种事
物或者现象的表现状态,也是数学学科中一种最常见的 ...

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关键词：绩效考核 distribution 杰克·韦尔奇 normal 首席执行官