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＊＊＊单位
员工请假与考勤管理办法
第一章 总 则
第一条 为进一步规范员工的请假与考勤管理，根据国家法律法规及公司有关规章制度，结合我
＊*＊单位
实际,特制定本办法。
第二条 员工符合所需条件，有正当的理由、齐全的资料，可书面申请办理各种请假手续，经批准后依法享受年休假、探亲假、工伤假、病假、事假、计划生育假、哺乳假、婚假、丧假等假期。休假期满应按时销假上班.
第三条**＊单位
人力资源部负责全
*＊＊单位
员工考勤的管理与监督检查；各单位、部室对本单位、部门员工的考勤负责，并指定专人(兼职）负责本单位、部门的员工考勤工作。
第二章 假期种类
第四条 带薪年休假
（一）带薪年休假按《关于贯彻实施<企业职工带薪年休假条例〉和<企业职工带薪年休假实施办法>的通知》（江铜集团司劳人字〔2008〕348号)规定执行。
（二）凡在岗员工，累计工作已满1年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，
年休假15天。国家法定节假日、公休日不计入年休假的假期。
（三）各单位、部室应在每年年初制定本单位、部室当年员工休假计划，并按计划实施.
第五条探亲假员工工作满一 ...
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